!Nieuw!
Leiderschapsprogramma
‘Hoe manage ik de energie van mijn team’
Je kunt er in deze tijd niet aan ontkomen om als organisatie aan
duurzaam inzetbaarheid te werken.
Uitgangspunt van vitaliteitsmanagement is dat het presteren van het individu vooral afhankelijk is van de wijze waarop het individu functioneert binnen een groep. Dit gaat over samenwerken en groepsdynamiek.
Aangezien de leidinggevende een belangrijk aandeel heeft in de cultuur van de groep, is deze training gericht op het aanreiken van kennis en het trainen van vaardigheden van leidinggevenden.
De theorieën die de basis vormen voor dit programma zijn wetenschappelijk onderbouwd (Psychologische basisbehoeften, wet van Östrom, Schwartz waardenmodel). Ze zijn universeel toepasbaar binnen vele organisaties en bedrijfsculturen.
Wat biedt het jou als leidinggevende?
Vanuit een duidelijk toepasbaar kader krijg je handvatten, oefeningen en gesprekstechnieken om de energie in je team te managen.
Je leert je eigen waarden en die van je collega’s (her)kennen en deze positief in te vullen.
Het positief invullen van waarden doe je door ze te koppelen aan sterke eigenschappen.
Dit zal dit de samenwerking binnen jouw team bevorderen.
· 
Biedt handvatten om te werken aan duurzame inzetbaarheid
· Interactieve training, zowel fysiek als online, voor iedereen te volgen
· Al na de eerste training direct toepasbaar voor leidinggevenden
· Dit programma wordt gegeven als een ‘train de trainer’ cursus
· Uit te breiden met persoonlijke coaching en/of teamcoaching al naar
gelang behoeften
· Toepasbaar voor alle managementlagen en binnen alle teams
· Als meerdere leidinggevenden deelnemen verbetert dit ook de
samenwerking tussen afdelingen
· In te zetten als onderdeel van introductie maar ook voor permanente
educatie (onderhoud)
· Meetbare opbrengsten
· Basiskennis vitaliteit eigen effectiviteit; over gewoontes, veranderen en
volhouden
Dit programma bestaat uit 6 dagdelen (live of online) en wordt verspreid over 3 tot 6 maanden gegeven.
